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經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中國企業(yè)成本控制的影響?
除薪酬***之外，經(jīng)濟(jì)危機(jī)對企業(yè)招聘的影響較大，半數(shù)以上的參查企業(yè)表示已經(jīng)或正在考慮停止或減少招聘，用以控制人力成本，招聘方式更多以內(nèi)部推薦、內(nèi)部培養(yǎng)為主，減少媒體招聘廣告、社會(huì)公開招聘等。
除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響之外，新《勞動(dòng)合同法》的頒布，對于勞動(dòng)密集型企業(yè)、貼牌生產(chǎn)的中小型企業(yè)的公用成本產(chǎn)生影響，導(dǎo)致人工成本升高，影響了企業(yè)的盈利空間。出口受上下游擠壓，利潤空間受影響 全球經(jīng)融危機(jī)背景下去，全球的經(jīng)濟(jì)都產(chǎn)生影響，對企業(yè)的進(jìn)出口產(chǎn)生明顯的影響。
經(jīng)濟(jì)危機(jī)對中小企業(yè)的影響 經(jīng)濟(jì)危機(jī)同時(shí)影響外向型和內(nèi)向型中小企業(yè) 中小企業(yè)往往依附于國有或大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)大多受制于大型企業(yè)，多年來的發(fā)展，兩者存在著千絲萬縷的聯(lián)系，結(jié)成了相互依存、共同發(fā)展的有機(jī)整體，經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致大型企業(yè)業(yè)務(wù)下滑，效益滑坡，必然影響到中小企業(yè)。
在通常的情況下，對工業(yè)企業(yè)行政部門進(jìn)行考核的最重要的尺度就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益主要是受成本的影響。因此，行政部門應(yīng)當(dāng)深入了解現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)過程中的成本，對技術(shù)進(jìn)行改革、降低成本，具體落實(shí)，總結(jié)出成本增減對于企業(yè)利潤的影響，從而進(jìn)行工作上的獎(jiǎng)懲。
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